Laboral

El derecho de un empleado a la privacidad en el lugar de trabajo es una cuestión legal cada vez más controvertida, en particular con la creciente dependencia en computadoras y correos electrónicos para hacer negocios. La tecnología les ha permitido a los empleadores supervisar de manera virtual todas las comunicaciones de los empleados en el lugar de trabajo mediante las computadoras, inclusive el uso de Internet y del correo electrónico de la compañía. Si bien los empleados pueden sentir que esta supervisión es una violación de su derecho a la privacidad, en general está amparada por la ley.

Otras actividades de los empleados (como las conversaciones privadas) y ciertos espacios físicos en el lugar de trabajo (como los cajones bajo llave de los escritorios) reciben más protecciones de privacidad, mientras que actividades específicas, como el uso de drogas, pueden tener como consecuencia la implementación de pruebas para detectar el abuso de sustancias. A continuación se discute el derecho a la privacidad de los empleados en el lugar de trabajo.

Uso de Internet y del Correo Electrónico

Las actividades que realiza un empleado mientras usa el sistema informático del empleador están en gran parte desprotegidas por las leyes de privacidad personal. Los correos electrónicos se consideran propiedad de la compañía si se envían a través de su sistema informático. En general, los empleadores tienen el derecho de supervisar y ver el correo electrónico de los empleados, siempre y cuando tengan un objetivo comercial válido para hacerlo. En la actualidad, muchos empleadores cuentan con sistemas de correo electrónico que copian todos los mensajes de correo electrónico al pasar por el sistema, a fin de controlar la productividad, el uso ilegal y otras cuestiones. Con frecuencia, los correos electrónicos se usan como evidencia durante los juicios para probar una conducta inadecuada o un delito por parte de un empleado.