Derechos del Trabajador

Dejar su trabajo no es fácil, menos aún si lo despiden. Es probable que esté nervioso por el futuro, por su seguridad financiera y la de su familia, incluso irse por elección propia para reubicarse o comenzar un nuevo trabajo también puede causar mucha ansiedad.

En cualquier caso, existe información valiosa que debe tener en cuenta para que reciba todos los beneficios que la ley le otorga. El gobierno de los Estados Unidos ha tenido mucho cuidado para proporcionar a los trabajadores una red de seguridad si se encuentran en esta situación.

Si bien es cierto que para recibir los beneficios por desempleo necesita demostrar que está buscando un nuevo empleo y además encontrarlo rápidamente, esta ayuda económica le pueden permitir hacerlo sin perder su hogar o declararse en bancarrota y, son muy convenientes en tiempos económicos difíciles cuando muchos trabajadores enfrentan los mismos desafíos.

¿Qué hago si me despiden del trabajo?

Lo primero que debe recordar cuando lo despiden es que tiene derecho a recibir su pago regular desde el momento en que se le notifica la terminación del contrato de trabajo hasta su último día de empleo.

La Ley Federal de Notificación de Ajuste y Reciclaje de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés) requiere los empleadores que tienen 100 o más empleados notifiquen con 60 días de anticipación los cierres de plantas, despidos masivos y que continúen pagando a los empleados durante ese período.

Seis estados (California, Illinois, Maryland, Nueva Jersey, Nueva York y Tennessee) también tienen sus propias leyes de advertencia de despido (en inglés). Los acuerdos de negociación colectiva y los contratos individuales también pueden proporcionar requisitos de notificación específicos con respecto a los despidos.

Después de que finaliza el período de notificación y termina su trabajo, le conviene verificar si tiene derecho a solicitar  beneficios de desempleo para ayudarlo a cumplir con sus obligaciones financieras mientras busca otro trabajo.