Diferencias Salariales
Un trabajador puede devengar DIFERENCIAS SALARIALES cuando la remuneración que se le abona es MENOR a la que realmente le corresponde percibir
Conoce tus derechos, deberes y obligaciones en tu trabajo. Actúa con diligencia y así evitarás accidentes de trabajo y también facilitarás una indemnización.
Esto puede ocurrir, por ejemplo, si:
👉🏻Le abonan un sueldo básico inferior al que establece el Convenio Colectivo de Trabajo para su categoría
👉🏻Se encuentra registrado en una categoría DIFERENTE y menor a la que realmente le corresponde según sus tareas
👉🏻Presta tareas en una jornada completa y le abonan su salario como si lo hiciera media jornada
👉🏻No se le liquidan correctamente los adicionales previstos en cada CCT
👉🏻No se le otorgaron los aumentos salariales correspondientes. Estos son sólo algunos ejemplos.
¿QUÉ PUEDE HACER EL TRABAJADOR EN ESTOS CASOS?‼️ .
Puede intimar a su empleador a que le abone las diferencias salariales adeudadas, bajo apercibimiento de accionar judicialmente o de considerarse despedido.
👀OJO: Las diferencias salariales devengadas mes a mes por el trabajador PRESCRIBEN a los dos años desde que cada suma es debida.
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