ART

Los diferentes contratos existentes en la legislación laboral en España, están pensados para una necesidad diferente. En consecuencia, el empresario no puede escoger el contrato que más le convenga, sino el contrato que se adecue a la necesidad que tiene. En caso contrario, el contrato estará en fraude de ley, y el trabajador podrá reclamar la condición de indefinido. También se podrá reclamar la condición de indefinido, cuando aunque el contrato esté bien hecho, haya superado el límite de duración del mismo.

En el Estatuto de los Trabajadores, concretamente entre los artículos 10 a 15, se regulan los diferentes contratos de trabajo, los cuales podemos encuadrar en tres grandes grupos. Cualquiera de estos contratos se podrá realizar en su modalidad de contrato a distancia: